Diario del elecciones
CtmValencia
En COORDINADORA lo seguimos teniendo claro. La UNIDAD es la clave fundamental. Gracias a ella construimos una organización fuerte y sólida, construimos una profesión de calidad y con futuro, construimos un sector competitivo y estable. Por todo ello, reforzar la unidad debe de ser nuestra prioridad.
Siempre lo hemos tenido claro, pero tras los años vividos y con las posibilidades que abre un nuevo proceso electoral, debemos poner en valor lo que realmente es importante y prioritario. La UNIDAD de la estiba es básica para construir un futuro con garantías. ¿Apostamos por ella?.
DIVIDIR ES RETROCEDER
La experiencia de la "COALICIÓN DE MINORITARIOS" ha sido buena muestra de ello. A inicios de 2019 COORDINADORA lidiaba en dos frentes el conflicto de la estiba. Por un lado, el impulso que el cambio de gobierno había dado al proceso de reforma enviaba señales de avances importantes, que en el mes de marzo se materializarían en un nuevo RDL. Por otro lado, las modificaciones que íbamos incorporando al acuerdo de transformación a CPE (acuerdo de los 9 puntos), firmado en mayo de 2018, y mejorado en diciembre por primera vez, permitía validar el trabajo sindical y mantener un proceso de mejoras en el tiempo que permitieran afinar los puntos del acuerdo (pool de trinca, JLE, etc…). En febrero la "COALICIÓN DE MINORITARIOS" ganaba la presidencia y las expectativas de mejorar quedaban en suspenso.
A partir de ese momento, la trayectoria del comité va en dirección opuesta a los intereses del colectivo. Se pierde la interlocución y se bloquea el consenso necesario para avanzar en cualquier tema (formación, acuerdos operativos, etc…). En definitiva, un claro RETROCESO que obligará a la COALICIÓN a convencerse de la necesidad de poner nuevamente a COORDINADORA a los mandos del comité. ¿Tiene esto algún sentido?.
UNIR ES CRECER
COORDINADORA como sindicato mayoritario de la estiba es sinónimo de UNIDAD. Y, gracias a ello, ha conseguido en los últimos años avanzar los frentes del conflicto de manera solvente. Hoy podemos orgullecernos de haber cerrado la reforma de la estiba con garantía en el empleo (SUBROGACIÓN) y seguridad jurídica, lo que se traduce en garantía de futuro. Las mejoras incorporadas al "acuerdo de 9 puntos", el acuerdo de ingreso al CPE y eventuales, los incrementos salariales, etc…, son claros ejemplos de que nuestra organización tiene muy claros los objetivos para el futuro de nuestro puerto.
REFORZAR LA UNIDAD
Estamos obligad@s a reforzar la UNIDAD. Demasiados años con una fragmentación sindical tan estéril como cambiante. "Microsindicalismos" que, en algunos casos, nacen, se desarrollan y mueren sin aportar nada. En otros, ni firman acuerdos, ni ejercen con responsabilidad el mandato de las urnas. La experiencia de la "COALICIÓN DE MINORITARIOS" nos obliga a la reflexión. Para ello, como primer paso, os animamos a colocar esta imagen en el perfil de wasap y telegram durante el proceso electoral.