La Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia, CNMC, ha emitido a primera hora de esta tarde un comunicado en el que emite publicamente por tercera vez su posición en torno al tercer texto propuesto por los firmantes del V Acuerdo Marco de la Estiba.
Diario del Puerto
Al igual que en los informes previos, la CNMC vuelve a rechazar el contenido del V Acuerdo Marco y a establecer diversas objeciones al mismo.
El informe plantea las siguientes nuevas objeciones:
Intervención de la Comisión paritaria sectorial estatal (CPSE) en la contratación de nuevos trabajadores.
A juicio de la CNMC "debe mantenerse la confidencialidad de la información a que acceden las empresas competidoras. El sistema debería acompañarse de una medida de verificación y garantía de cumplimiento para prevenir cualquier utilización anticompetitiva de dicha información".
Limitaciones a la contratación temporal de trabajadores.
La CNMC reitera lo comentado en informes previos dado que no se ha modificado.
Sistemas de organización y distribución del trabajo.
Según la CNMC, "las modificaciones introducidas en la última versión del VAME no resuelven las advertencias efectuadas por la CNMC en los informes anteriores".
Formación y promoción profesional.
Según la CNMC, si la obligación de puesta a disposición de información, medios y sistemas de trabajo se realiza tan solo a favor de los centros portuarios de empleo (CPE), se produciría un riesgo sobre la competencia efectiva en la medida en que la preferencia de los CPE implique una expulsión (actual o potencial) de competidores reales o potenciales no amparada por la Ley.
Además, afirma la CNMC, la puesta a disposición de información implica también un riesgo de difusión de información comercialmente sensible.
Medidas convencionales para la garantía y la estabilidad en el empleo.
Las nuevas referencias a la autoevaluación de eficiencias en el momento de la salida de una empresa del CPE, según la CNMC, no garantizan por sí solas el cumplimiento de las exigencias de autoevaluación a que se había hecho referencia en los informes anteriores de la CNMC. La Comisión asegura que pese a que no se ha modificado el plazo previsto desde la entrada en vigor del VAME (30 días) para que las empresas estibadoras que no deseen formar parte de un CPE, se valora positivamente la designación de un tercero independiente que medie en caso de conflicto.
Aún así, la Comisión recomienda establecer cautelas para asegurar la independencia de este tercero y permitir que pueda ampliar el plazo de materialización de la salida del CPE.
Formación y prácticas no laborales.
La CNMC reitera las advertencias sobre el modo de ejercer las funciones por la Comisión Sectorial Estatal de Formación. Además, informa de que debe preverse un procedimiento concreto y acotado temporalmente para la designación del tutor de las prácticas.