Tras la reunión del comité de empresa mantenida el 16 de abril de 2019, la coalición de minoritarios
y pese a Coordinadora-SOMT no estar conforme , ha aprobado lo siguiente:
1. PLAN DE FORMACIÓN
a) La formación se hará únicamente para polivalencia, sin plaza efectiva en la categoría.
Esta medida deprecia el valor al ascenso e indica un bajo interés para la promoción del
colectivo por parte del comité.
b) Será requisito excluyente para poder presentarse llevar 8 años de antigüedad en la empresa
para clasificador, y 12 años para capataz.
Este es un acto discriminatorio para gran parte del colectivo; no tendrán oportunidad de
presentarse, aproximadamente, 580 compañeros para capataz y 380 para clasificador.
c) Las polivalencias contarán 1 punto al igual que las especialidades.
Esta norma de puntuación no valora la disponibilidad a la especialidad. No es razonable que
dos personas con la misma especialidad 5 años, uno en especialidad y otro en polivalencia ,
les puntúe lo mismo aunque uno haya hecho 600 jornales y el otro 20.
d) Los dobles puntuarán, 1 punto entre semana y 1’5 puntos el fin de semana, para el acceso al
turno de capataz y clasificador.
Lo que no da lugar a la conciliación familiar y al descanso efectivo tan abogada por quienes
lo imponen.
2. COMITÉ DE PREVENCIÓN
La coalición de minoritarios ha aprobado un Comité de Prevención en el que están
únicamente representados los sindicatos minoritarios .
Esto es, Coordinadora-SOMT no tendrá representación en el Comité de Prevención a pesar
de ser el sindicato mayoritario, por decisión de la coalición .
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En primer lugar, este Plan de Formación ahora modificado fue, conforme acta, objeto de consenso
por todos los sindicatos el 13 de noviembre de 2018. Por tanto, el querer modificarlo responde solo
a intereses particulares.
Por otro lado, con esta propuesta por parte de la coalición de minoritarios se cubren las necesidades
de personal necesarias en periodo vacacional, lo que limita el acceso definitivo a las categorías
superiores . Pues si no hay necesidad, no hay ascenso.
Desde Coordinador-SOMT consideramos varias de estas medidas discriminatorias, no
meritocráticas e inlcuso contrarias al Estatuto de los Trabajadores, por tanto, emprenderemos las
acciones legales oportunas. Seguiremos informando.
