El Centro Portuario de Empleo de Valencia ha presentado los resultados de su Memoria de Intervención Social 2025, consolidando un modelo de salud que prioriza la estabilidad personal y la seguridad en los muelles. El informe destaca una tendencia positiva en la solicitud de ayuda y una sólida eficacia en los procesos de recuperación de la plantilla. Durante el año 2025, el programa atendió a un total de 44 trabajadores, lo que supone un incremento de 17 casos respecto al año anterior (63% más). Este aumento de la demanda refleja una mayor confianza en el dispositivo y una reducción del estigma asociado a la salud mental y las adicciones.
La memoria 2025 avala la eficacia de sus políticas de bienestar sociolaboral ya que, durante el último ejercicio, el CPEV no solo ha logrado incrementar la detección temprana de casos, sino que ha alcanzado cuotas de éxito terapéutico que lo sitúan a la vanguardia de la seguridad y el cuidado del capital humano en el sector logístico.
El dato más relevante del informe es la alta tasa de estabilidad lograda entre los trabajadores que se acogieron al protocolo. Un 86,49% de los casos evaluados no presentó ninguna recaída durante el proceso de tratamiento, lo que demuestra la robustez del acompañamiento profesional. Además, el año cerró con un 26,19% de altas terapéuticas, lo que supone la plena estabilización y consecución de objetivos por parte de los empleados participantes.
El análisis descriptivo revela un perfil muy definido: el 88,64% de los atendidos son hombres y el 34,09% tiene más de 50 años. Un factor social clave detectado es que el 48,84% de los usuarios son divorciados, lo que vincula la vulnerabilidad psicosocial con las necesidades de intervención.
De cara a 2026, el CPE de Valencia se marca como reto prioritario el fortalecimiento de la intervención familiar, que actualmente solo se da en el 36,36% de los casos, por su importancia crítica como factor protector contra las recaídas.
Hoy en día en España las conductas adictivas son uno de los mayores problemas de salud pública y para prevenir y frenar esta situación, desde el CPEV se ha aplicado un plan de acción desde una perspectiva de acompañamiento, ayuda, solidaridad y sensibilización informativa. Este plan de prevención se ha centrado en proporcionar formación e información al trabajador para recuperar o mejorar la responsabilidad personal y manejar con eficacia las circunstancias y dificultades vitales, definiendo como agente de cambio al propio trabajador y a su grupo social de apoyo (familia, amigos, compañeros de trabajo, etc.).
Los resultados obtenidos a raíz de la aplicación del Protocolo de Adicciones durante el año 2025 reflejan avances importantes y algunas áreas que requieren más atención para fortalecer el bienestar laboral. Un aspecto destacado y esperanzador es la tendencia positiva junto con un mayor compromiso y participación de los trabajadores en su proceso de tratamiento.
