En el marco del Diario de Previas Coordinadora – SOMT 2026, presentamos una serie de artículos que abordan tres pilares fundamentales del trabajo en el puerto: la prevención de riesgos laborales, la gestión de sanciones y la igualdad de oportunidades. Tres ámbitos distintos pero profundamente conectados, que reflejan la evolución del modelo laboral en la estiba hacia un entorno más seguro, justo y humano.
Por un lado, el avance en materia de prevención ha permitido encadenar cinco años consecutivos de reducción de la siniestralidad, gracias a un trabajo coordinado que combina campañas específicas, protocolos de actuación ante situaciones de riesgo y una visión integral de la salud del trabajador . Este modelo no solo pone el foco en la seguridad física, sino también en el bienestar personal y colectivo.
En paralelo, el sistema de sanciones se presenta como una herramienta que va más allá del carácter disciplinario, apostando por la mediación, el acompañamiento y el asesoramiento como base para la resolución de conflictos . El comité de empresa se consolida así como un aliado del trabajador, priorizando el diálogo y la comprensión en situaciones complejas.
Finalmente, el compromiso con la igualdad sigue avanzando con paso firme. A través de la labor de la Comisión de Igualdad, el Puerto de Valencia continúa trabajando para garantizar la equidad real entre hombres y mujeres, superando barreras históricas y acercándose progresivamente a una paridad efectiva en las nuevas incorporaciones .
En conjunto, estos artículos reflejan un modelo de estiba moderno, comprometido con la seguridad, la justicia laboral y la igualdad, donde el progreso no solo se mide en resultados, sino también en el cuidado de las personas que forman parte del puerto.
